Skills assessment
Switzerland

« Quand on ose, on se trompe souvent. Quand on n’ose pas, on se trompe toujours.”

Romain Rolland

Le bilan de compétences, qu'est-ce que c'est ?

Visit skills assessment est une démarche structurée et personnalisée qui vous offre un temps de réflexion guidée sur votre parcours, vos aspirations et vos ressources. Véritable outil de développement, il vous aide à prendre du recul, à mieux vous connaître et à envisager votre avenir professionnel avec plus d’assurance et de sérénité.

Son objectif principal est de vous permettre de :

  • Définir clairement vos projets ou orientations professionnelles,

  • Identifier vos forces, talents et compétences transférables,

  • Mettre en lumière vos axes de développement,

  • Explorer de nouvelles pistes ou confirmer un projet déjà en réflexion,

  • Construire un plan d’action concret et réaliste, en cohérence avec vos valeurs, vos motivations et vos contraintes.

Que vous soyez en période de transition, en quête de sens, en réflexion sur une évolution de carrière ou dans un moment de remise en question, le bilan de compétences constitue une opportunité unique pour reprendre la main sur votre trajectoire professionnelle et envisager l’avenir avec confiance.

Our approach

Nous proposons un planned individual coaching d’une durée de 2 à 6 mois, soit environ 20 heures réparties en trois phases essentielles :

  1. Preparatory phase – Elle sert à préciser vos attentes, à fixer vos objectifs et à vous familiariser avec la méthodologie du bilan. (≈ 1 heure)
  2. Investigation phase – Au moyen d’entretiens approfondis, de questionnaires et d’outils de diagnostic, vous examinez votre parcours professionnel et personnel. Vous identifiez vos compétences, vos aptitudes, vos motivations, vos valeurs, votre personnalité ainsi que vos ressources et votre mode de fonctionnement relationnel. Cette étape vous donne une vision nette de vos points forts et de vos axes d’amélioration. (10 à 12 heures)
  3. Conclusion phase – À partir des informations recueillies, vous élaborez un ou plusieurs projets professionnels réalistes, en adéquation avec vos aspirations. Un plan d’action détaillé est alors défini pour mettre en œuvre ces projets. (6 à 8 heures)

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

  • Concevoir un projet professionnel qui corresponde à vos aspirations.
  • Formaliser vos savoir‑faire, vos aptitudes, vos motivations, vos valeurs et vos compétences.
  • Vous permettre d’exposer votre parcours en toute confiance, afin de valoriser vos atouts auprès de votre entreprise ou lors d’un processus de recrutement ou de reconversion.

Pourquoi le bilan de compétences fait-il la différence?

  • Clarifier vos aspirations – Il met en lumière vos désirs profonds, vos motivations et vos valeurs, indispensables pour orienter votre carrière vers ce qui vous épanouit réellement.
  • Identifier vos compétences – En dressant l’inventaire de vos compétences professionnelles et personnelles, vous renforcez votre confiance et améliorez votre positionnement sur le marché du travail.
  • Définir un projet professionnel cohérent – Vous construisez un projet réaliste, aligné avec vos aspirations, votre identité et les opportunités du marché.
  • Préparer une reconversion ou une évolution – Le bilan vous fournit les outils nécessaires pour aborder sereinement un changement de métier ou une progression de carrière.
  • Valoriser votre profil auprès des employeurs – Une compréhension claire de vos compétences et de votre projet vous aide à vous présenter efficacement lors de recrutements ou de discussions internes.

Who can benefit from a skills assessment?

All employees

Que vous soyez du secteur public ou privé, expert, indépendant, manager ou cadre dirigeant, vous pouvez solliciter un bilan de compétences.

Si vous choisissez de le réaliser pendant vos heures de travail, l’accord préalable de votre employeur est requis ; en dehors du temps de travail, aucune autorisation n’est nécessaire.

All people in professional transition or job seekers

En Suisse, le bilan de compétences permet de faire le point sur vos connaissances, vos motivations et vos valeurs, constituant une étape clé avant de se lancer dans un processus de recrutement.

Les clés de la réussite d’un bilan de compétences

  • Your personal commitment – Plus vous êtes ouvert, honnête et impliqué, plus vous tirerez profit de la démarche.
  • Un accompagnement de qualité – Faire appel à un cabinet ou à un consultant expérimenté, tel que If, Consulting & Coaching, assure un suivi personnalisé.
  • A proven methodology – L’utilisation d’outils de diagnostic fiables et d’une procédure structurée garantit des résultats concrets.
  • Openness to change – Être prêt à sortir de votre zone de confort et à explorer de nouvelles perspectives favorise l’émergence de solutions innovantes.
  • Putting it into action – Élaborer un plan d’action précis et réalisable est essentiel ; il ne suffit pas d’identifier un projet, il faut aussi définir les étapes pour le concrétiser.
  • Suivi post‑bilan – Un accompagnement continu après le bilan maintient la motivation et permet d’ajuster le plan si besoin.

 

So don't wait any longer! Contact us and take a skills assessment!

Testimonials

"Isabelle helped me with a skills assessment (...). This in-depth work on myself was extremely enriching. Isabelle unquestionably has not only the technical skills but also the extremely valuable human qualities to accompany this in-depth self-knowledge process. Isabelle also provided invaluable support from the end of the assessment, to validate my professional project, right up to the day I landed my 1st job in my chosen field!
A. T.
Visual Merchandiser
"Isabelle was recommended to me at a pivotal moment in my professional and private life. After 12 years with a large consulting firm, I was asking myself a lot of questions. I needed to take a moment to reflect on where I'd been, and I needed the help of an independent person to help me understand the different paths I could take next. The Bilan de Compétences was the perfect tool for my situation. A structured and structuring approach that enabled me to identify my key skills, (re)define my objectives, and work on a career plan in line with my values and personality. Isabelle is an experienced person who brought life, structure and real added value to the approach and the process. I also appreciated the diversity of the tools (discussion time, reflection work, variety of tests). Finally, the approach also includes project implementation advice and follow-up, which is very useful and appreciable!"
H.
Consultant
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A.G.
Recruitment Consultant - Worldwide N°1 HR & Recruitment Consultancy
"The skills assessment I carried out with Isabelle was a key moment in my career. Her ability to listen and adapt meant that the assessment was truly tailor-made and adapted to my needs as the sessions progressed. This work on myself and my experiences enabled me to realize that I was ready for a career change. Thanks to the different tools and techniques used by Isabelle, I was able to summarize my career path and skills, and acquire new ones with a view to my professional reconversion. My goal of reconciling my professional and personal life more harmoniously has never been so close, thank you."
Céline M.
Skills assessment in Luxembourg

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We're here to help

  • Address
  • 1, place de Perrières, 1296 Coppet, Suisse

A skills assessment is a one-to-one process that enables you to take stock of your career path, skills, motivations and aspirations. It helps you to define one or more realistic professional projects in line with your values.

 

It is open to all those who are considering a career move: employees in the private or public sector, executives, managers, jobseekers or those in career transition. No age or status requirements.

 

 

The course comprises 20 hours of support spread over 2 to 6 months, either face-to-face or remotely. It consists of three phases:

  • Preliminary phase (1h): defining expectations

  • Investigation phase (10 to 12 hours): exploration of skills, motivations, personality traits, etc.

  • Project definition phase (6 to 8 hours): drawing up a professional project and action plan

  • Clarify your career or training plans

  • Know yourself better to make informed decisions

  • Identify talents, resources and motivations

  • Gain the confidence to promote your career path to an employer

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