Bilan de compétences
Suisse

« Quand on ose, on se trompe souvent. Quand on n’ose pas, on se trompe toujours.”

Romain Rolland

Le bilan de compétences, qu'est-ce que c'est ?

Le bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée qui vous offre un temps de réflexion guidée sur votre parcours, vos aspirations et vos ressources. Véritable outil de développement, il vous aide à prendre du recul, à mieux vous connaître et à envisager votre avenir professionnel avec plus d’assurance et de sérénité.

Son objectif principal est de vous permettre de :

  • Définir clairement vos projets ou orientations professionnelles,

  • Identifier vos forces, talents et compétences transférables,

  • Mettre en lumière vos axes de développement,

  • Explorer de nouvelles pistes ou confirmer un projet déjà en réflexion,

  • Construire un plan d’action concret et réaliste, en cohérence avec vos valeurs, vos motivations et vos contraintes.

Que vous soyez en période de transition, en quête de sens, en réflexion sur une évolution de carrière ou dans un moment de remise en question, le bilan de compétences constitue une opportunité unique pour reprendre la main sur votre trajectoire professionnelle et envisager l’avenir avec confiance.

Notre approche

Nous proposons un accompagnement individuel planifié d’une durée de 2 à 6 mois, soit environ 20 heures réparties en trois phases essentielles :

  1. Phase préparatoire – Elle sert à préciser vos attentes, à fixer vos objectifs et à vous familiariser avec la méthodologie du bilan. (≈ 1 heure)
  2. Phase d’investigation – Au moyen d’entretiens approfondis, de questionnaires et d’outils de diagnostic, vous examinez votre parcours professionnel et personnel. Vous identifiez vos compétences, vos aptitudes, vos motivations, vos valeurs, votre personnalité ainsi que vos ressources et votre mode de fonctionnement relationnel. Cette étape vous donne une vision nette de vos points forts et de vos axes d’amélioration. (10 à 12 heures)
  3. Phase de conclusion – À partir des informations recueillies, vous élaborez un ou plusieurs projets professionnels réalistes, en adéquation avec vos aspirations. Un plan d’action détaillé est alors défini pour mettre en œuvre ces projets. (6 à 8 heures)

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

  • Concevoir un projet professionnel qui corresponde à vos aspirations.
  • Formaliser vos savoir‑faire, vos aptitudes, vos motivations, vos valeurs et vos compétences.
  • Vous permettre d’exposer votre parcours en toute confiance, afin de valoriser vos atouts auprès de votre entreprise ou lors d’un processus de recrutement ou de reconversion.

Pourquoi le bilan de compétences fait-il la différence?

  • Clarifier vos aspirations – Il met en lumière vos désirs profonds, vos motivations et vos valeurs, indispensables pour orienter votre carrière vers ce qui vous épanouit réellement.
  • Identifier vos compétences – En dressant l’inventaire de vos compétences professionnelles et personnelles, vous renforcez votre confiance et améliorez votre positionnement sur le marché du travail.
  • Définir un projet professionnel cohérent – Vous construisez un projet réaliste, aligné avec vos aspirations, votre identité et les opportunités du marché.
  • Préparer une reconversion ou une évolution – Le bilan vous fournit les outils nécessaires pour aborder sereinement un changement de métier ou une progression de carrière.
  • Valoriser votre profil auprès des employeurs – Une compréhension claire de vos compétences et de votre projet vous aide à vous présenter efficacement lors de recrutements ou de discussions internes.

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Tous salariés

Que vous soyez du secteur public ou privé, expert, indépendant, manager ou cadre dirigeant, vous pouvez solliciter un bilan de compétences.

Si vous choisissez de le réaliser pendant vos heures de travail, l’accord préalable de votre employeur est requis ; en dehors du temps de travail, aucune autorisation n’est nécessaire.

Toutes personnes en transition professionnelle ou demandeurs d’emploi

En Suisse, le bilan de compétences permet de faire le point sur vos connaissances, vos motivations et vos valeurs, constituant une étape clé avant de se lancer dans un processus de recrutement.

Les clés de la réussite d’un bilan de compétences

  • Votre engagement personnel – Plus vous êtes ouvert, honnête et impliqué, plus vous tirerez profit de la démarche.
  • Un accompagnement de qualité – Faire appel à un cabinet ou à un consultant expérimenté, tel que If, Conseil & Coaching, assure un suivi personnalisé.
  • Une méthodologie éprouvée – L’utilisation d’outils de diagnostic fiables et d’une procédure structurée garantit des résultats concrets.
  • Ouverture au changement – Être prêt à sortir de votre zone de confort et à explorer de nouvelles perspectives favorise l’émergence de solutions innovantes.
  • Mise en action – Élaborer un plan d’action précis et réalisable est essentiel ; il ne suffit pas d’identifier un projet, il faut aussi définir les étapes pour le concrétiser.
  • Suivi post‑bilan – Un accompagnement continu après le bilan maintient la motivation et permet d’ajuster le plan si besoin.

 

Alors, n’attendez plus ! Contactez-nous et réalisez un bilan de compétences !

Témoignages

« Isabelle m’a accompagnée dans le cadre d’un bilan de compétences (…). Ce travail en profondeur sur moi a été d’une très grande richesse. Isabelle a incontestablement les compétences techniques mais aussi les qualités humaines extrêmement précieuses pour accompagner ce travail de connaissance de soi-même en profondeur. Isabelle a été également d’un soutien très précieux depuis la fin du bilan, pour valider mon projet professionnel, jusqu’à l’obtention de mon 1er job dans mon domaine de reconversion! »
A. T.
Visuel Merchandiser
« Isabelle m’a été recommandée à un moment charnière de ma vie professionnelle et privée. Après avoir passé 12 ans dans un grand cabinet de conseil, je me posais beaucoup de questions. J’avais le besoin de me poser un moment sur le chemin parcouru, ainsi que de l’aide d’une personne indépendante afin d’appréhender les différents chemins que je pouvais prendre par la suite. Le Bilan de compétences a été l’outil parfait pour mon cas de figure. Une démarche structurée et structurante qui m’a permis de poser mes compétences clés, (re)définir mes objecifs, et travailler sur un projet professionnel qui soit en lien avec mes valeurs et ma personnalité. Isabelle est une personne d’expérience qui a donné vie, structuré, et amené une vraie valeur ajoutée à la démarche et au processus. J’ai également apprécié la diversité des outils (temps de discussion, travail de réflexion, variété de tests). Enfin, la démarche comprend également des conseils de mise en oeuvre du projet ainsi qu’un suivi, ce qui est fort utile et appréciable! »
H.
Consultant
« Isabelle m’a accompagnée dans le cadre d’un bilan de compétences (…). Ce travail en profondeur sur moi a été d’une très grande richesse. Isabelle a incontestablement les compétences techniques mais aussi les qualités humaines extrêmement précieuses pour accompagner ce travail de connaissance de soi-même en profondeur. Isabelle a été également d’un soutien très précieux depuis la fin du bilan, pour valider mon projet professionnel, jusqu’à l’obtention de mon 1er job dans mon domaine de reconversion! »
A.G.
Consultante en Recrutement - Cabinet N°1 mondial dans le domaine des RH & du recrutement
« Le bilan de compétences que j’ai effectué avec Isabelle a été un moment clé de mon parcours professionnel. Ses compétences d’écoute et d’adaptation font que ce bilan est vraiment sur-mesure et adapté au fil des séances selon les besoins. Ce travail sur moi-même et sur mes expériences m’a permis de réaliser que j’étais prête pour me reconvertir. Grâce à différents outils et techniques utilisés par Isabelle, j’ai pu effectuer une synthèse de mon parcours et de mes compétences et en acquérir de nouvelles en vue de ma reconversion professionnelle. Mon objectif de concilier plus harmonieusement vie professionnelle et vie personnelle n’a jamais été aussi proche, merci. »
Céline M.
Bilan de compétences au Luxembourg

Contactez-nous

Nous sommes à votre écoute

  • Adresse
  • 1, place de Perrières, 1296 Coppet, Suisse

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel permettant de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Il aide à définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes et alignés avec ses valeurs.

 

Il s’adresse à toute personne en réflexion professionnelle : salarié du secteur privé ou public, cadre, manager, demandeur d’emploi ou en transition professionnelle. Aucune condition d’âge ou de statut n’est requise.

 

 

Le parcours comprend 20 heures d’accompagnement réparties sur 2 à 6 mois, en présentiel ou à distance. Il se compose de trois phases :

  • Phase préliminaire (1h) : définition des attentes

  • Phase d’investigation (10 à 12h) : exploration des compétences, motivations, traits de personnalité

  • Phase de définition du projet (6 à 8h) : élaboration du projet professionnel et plan d’action

  • Clarifier son projet professionnel ou de formation

  • Mieux se connaître pour prendre des décisions éclairées

  • Identifier ses talents, ses ressources et ses motivations

  • Gagner en confiance pour valoriser son parcours auprès d’un employeur